Des recruteurs qui parlent la stack
Nous ne recrutons que dans la tech. Nos consultants comprennent vos technologies, vos contraintes et le niveau réellement attendu.
Cabinet de recrutement tech
Nous trouvons le bon profil tech, pas juste un CV.
Tech recruiting, human signal. Des recruteurs spécialisés qui parlent votre stack, pour des recrutements rapides, rigoureux et transparents.
Ce qui nous distingue
Cinq engagements, pour les entreprises comme pour les candidats.
Une shortlist rapide
Un brief précis, un sourcing ciblé, une pré-qualification technique. Vous recevez peu de profils, mais les bons.
Une vérification de l’expérience
Le poste actuel du candidat fait l’objet d’une demande de validation par e-mail auprès de son employeur, via notre partenaire de vérification.
La transparence sur le salaire
La fourchette de rémunération est annoncée dès l’offre. Pas de surprise en fin de processus.
Une vraie expérience candidat
Des réponses claires, un retour après chaque étape et un suivi après l’embauche.
Notre méthode en bref
Un processus lisible, du brief à l’intégration.
Brief
Nous comprenons l’équipe, la stack et les enjeux du poste.
Sourcing et pré-qualification
Ciblage dans la tech et échange technique avec chaque candidat.
Vérification et shortlist
Demande de validation de l’expérience, synthèse écrite pour chaque profil.
Entretiens et offre
Organisation, retours rapides, offre transparente et suivi.
Des expertises 100 % tech
Cinq domaines, des recruteurs dédiés.
Développement
Front-end, back-end, full-stack et mobile : des développeurs qui livrent et qui font progresser l’équipe.
Data et IA
Des profils pour construire, fiabiliser et exploiter vos données, jusqu’aux modèles en production.
Cloud et DevOps
Infrastructure, automatisation et fiabilité : des ingénieurs qui font tourner vos plateformes.
Cybersécurité
Protéger, détecter, répondre : des spécialistes de la sécurité technique et de la gouvernance.
Produit et design
Comprendre les usages et construire le bon produit : des profils qui font le lien entre besoin et technique.
Repères
- 5
jours ouvrés pour une première shortlist
- 78 %
de candidatures avec expérience validée
- 2
jours ouvrés pour répondre à un candidat
Avis d’entreprises
Ce que disent les entreprises qui recrutent avec nous.
Une shortlist pertinente dès les premiers jours, avec des profils dont le niveau technique correspondait vraiment au besoin.
Sophie BernardCTO, Nova Logistique Des échanges clairs sur le salaire et le périmètre du poste, et un suivi attentif jusqu’à l’intégration.
Marc DupuisDirecteur des opérations, Kelvin Systèmes Des recruteurs qui comprennent la stack et posent les bonnes questions techniques dès le premier échange.
Laura PetitEngineering Manager, Orion Paiements
Une équipe qui connaît la tech
Des consultants qui ont le niveau pour discuter architecture, données ou sécurité.
Camille Laurent
Fondateur·rice, Directeur·rice du recrutement
Fondatrice de SNS Recruitment après dix ans de recrutement tech en cabinet et en scale-up. Elle suit les missions de direction technique et veille à la qualité de chaque shortlist.
Thomas Girard
Consultant·e senior, Développement et Cloud
Ancien ingénieur cloud, il parle la stack et sait évaluer un niveau technique. Il accompagne les recrutements back-end, DevOps et AWS.
Inès Moreau
Consultant·e, Data, IA et Cybersécurité
Elle accompagne les équipes data et sécurité dans leurs recrutements, du cadrage du besoin à l’intégration du candidat.
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